Cómo se tramita
- Lo pueden pedir la administración concursal, la empresa o los representantes de los trabajadores.
- Se abre un periodo de consultas con los trabajadores para intentar un acuerdo.
- El juez del concurso resuelve mediante auto, con o sin acuerdo.
Qué cubre el FOGASA
| Concepto | Límite |
|---|---|
| Salarios pendientes | Hasta 120 días, con un salario diario máximo del doble del SMI, con prorrata de pagas extra |
| Indemnizaciones | Hasta una anualidad, con un salario diario máximo del doble del SMI |
¿Tu caso se parece a esto? Te lo miramos sin compromiso.
Consultar por WhatsAppEl orden de cobro de los trabajadores
Los salarios de los últimos treinta días de trabajo, hasta el doble del SMI, se pagan de inmediato con cargo a la tesorería disponible. El resto de los créditos laborales tiene privilegio en los términos legales, y lo que no cobren en el concurso puede reclamarse al FOGASA.
Si se vende la unidad productiva
En una venta de la unidad productiva, el comprador suele subrogarse en los contratos de trabajo, lo que permite mantener empleo; el juez puede excluir la parte de las deudas laborales que cubra el FOGASA.
Preguntas frecuentes
¿Puede la empresa despedir individualmente durante el concurso?
Sí, los despidos individuales siguen la normativa laboral ordinaria; los colectivos van ante el juez del concurso.
¿Cuánto tarda el FOGASA en pagar?
Depende de su carga de trabajo; hay que solicitarlo con la documentación del concurso y suele tardar varios meses.
¿Asesoráis también a trabajadores?
Asesoramos a la empresa y a la administración en el diseño del expediente. Si eres trabajador, te recomendamos un abogado laboralista independiente.